Nos formules
3 formules à rythme alterné
La formation selon GFS Lyon, c’est un choix entre trois formules d’alternance, afin de s’adapter au mieux à vos objectifs professionnels. Bien que chacune de ces formules présente des spécificités, toutes ont pour but de vous rendre immédiatement opérationnel en entreprise.
Formule « Alternance »
À retenir
Profil
Étudiant, alternant demandeur d’emploi
Objectif
Acquérir une expérience professionnelle significative et la valider par un titre ou un diplôme
Dispositifs
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation / dispositif PRO-A
Financement
Par un Opérateur de Compétences (OPCO) : l’alternant ne supporte aucun coût de formation
En route vers l’insertion professionnelle grâce à l’alternance
L’alternance fait se succéder phases de transmission de connaissances au sein de notre CFA et phases d’application pratique en entreprise. Ce mode de formation est aujourd’hui très apprécié des entreprises et des apprenants car il favorise l’employabilité et l’opérationnalité, et ce quel que soit le niveau du diplôme ou du titre visé.
L’alternance est pour les apprenants l’occasion de :
Préparer dans les meilleurs conditions leur insertion professionnelle à venir, grâce à la mise en pratique immédiate des savoirs acquis au sein de notre CFA
Connaître réellement leurs futurs métiers, et plus largement l’univers de l’entreprise
Nouer des liens avec des professionnels du BTP pour développer leur réseau
Se former dans un temps court tout en percevant une rémunération
Retenir l’attention des recruteurs du secteur du BTP, en recherche de profils opérationnels grâce à une expérience professionnelle réelle
L’alternance permet donc de développer rapidement ses compétences, de se familiariser très tôt avec le monde de l’entreprise et de développer son réseau professionnel, tout en étant rémunéré. Autant de facteurs expliquant le succès croissant de ce mode de formation auprès des jeunes titulaires du baccalauréat.
Pour profiter de ces nombreux avantages, intégrez GFS Lyon, le CFA spécialisé dans les métiers du BTP en région Auvergne-Rhône-Alpes.
Les deux types de contrat d’alternance : apprentissage et professionnalisation
La formation à rythme alterné peut prendre la forme de deux contrats : d’apprentissage et de professionnalisation. Nous vous présentons ci-dessous chacun des deux dispositifs :
Le contrat d’apprentissage
Public
Apprenants de 16 à 29 ans.
Dérogations possibles jusqu’à l’âge de 34 ans, en cas de reconduction du contrat en vue de l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur ou de rupture d’un précédent contrat pour des motifs indépendants de votre volonté.
Pas de limite d’âge pour les personnes :
- reconnues apprentis travailleurs handicapés ;
- qui projettent de créer ou de reprendre une entreprise dont la gestion exige la détention d’un diplôme spécifique.
Objectif
Validation d’un diplôme d’État de l’enseignement secondaire ou supérieur (BTS, bachelor, MBA, master) ou d’un titre professionnel enregistré au RNCP.
Modalités
Succession de phase d’enseignement théorique au sein d’un CFA et de mise en pratique en entreprise ou entité publique.
Durée
Entre six mois et trois ans, en fonction du diplôme ou de la qualification visé (une dérogation à quatre ans est possible pour les apprentis qui bénéficient du statut de travailleur handicapé, ainsi que pour les sportifs de haut niveau).
Suivi
Formation théorique soumise au contrôle de l’État, encadrement en entreprise par un tuteur détenteur d’un titre ou diplôme dans le domaine concerné par la formation.
Rémunération
De 27 % à 100 % du SMIC, en fonction de l’âge et du niveau d’études.
Le contrat de professionnalisation
Public
Jeunes de 16 à 25 ans / demandeurs d’emplois de plus de 25 ans, bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, ASH) ou sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Objectif
Accès à l’emploi via un CDD renouvelable une fois, ou via un CDI avec période de professionnalisation de six à douze mois.
Modalités
Actions de formation de tout type d’employeur privé (à l’exception des entités publiques) ou d’un organisme de formation agréé, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue :
- diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP ;
- certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
- qualification professionnelle reconnue par convention collective nationale.
Durée
Généralement comprise entre six et douze mois.
Suivi
Désignation d’un tuteur salarié au sein de l’entreprise par l’employeur, détenteur d’une qualification et d’une expérience professionnelle de deux ans au minimum en lien avec la qualification visée.
Rémunération
De 55% à 100% du SMIC
Formule « Initiale alternée »
La formule « Initiale alternée » de GFS Lyon combine enseignements théoriques et stages en entreprise. Elle est destinée aux étudiants et aux alternants en recherche d’emploi, qui souhaitent obtenir une qualification tout en se familiarisant avec l’univers de l’entreprise.
Le coût de ce type de formule à la charge de l’alternant. Un financement peut être accordé par l’entreprise d’accueil via un partenariat éducatif.
Vous souhaitez vous aussi bénéficier de tous les avantages de l’initiale alternée ?
Formule Pro
Qu’ils visent une reconversion ou qu’ils souhaitent développer leurs compétences, les salariés et les demandeurs d’emploi disposant d’une expérience professionnelle peuvent s’orienter vers notre formule « Pro ». Cette dernière est réservée à des formations de courte durée, débouchant sur un diplôme ou une certification.
Plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés dans le cadre de cette formule « Pro » :
- Compte personnel de formation (CPF)
- CPF de transition
- Plan de développement des compétences (PDC)
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
- Validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Promotion par alternance (PRO-A)
- Etc...
Vous souhaitez vous aussi bénéficier de tous les avantages de la formule pro ?
Qu’est-ce que le dispositif PRO-A ?
Public
Salariés en CDI, CDD ou contrat unique d’insertion (CUI), en reconversion ou en évolution professionnelle, avec un niveau de qualification inférieur à la Licence (bac +3).
Objectif
L’objectif est triple :
- Permettre le maintien dans l’emploi grâce à la formation continue en alternance ;
- Effectuer une mise à niveau rendue nécessaire par une qualification insuffisante en termes de technologie ou d’organisation du travail ;
- Obtenir des certifications professionnelles reconnues par accord collectif de branche étendu.
Modalités
Succession de périodes de formation (ou de VAE) et d’activité professionnelle en entreprise.
Durée
De six à douze mois (voire 24 mois pour les qualifications qui le justifient, et 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 sans diplôme), pour une durée de 150 h minimum.
Suivi
Désignation par l’employeur d’un tuteur appartenant à l’entreprise.
Rémunération
Au choix du salarié : maintien du salaire en cas de formation dispensée sur le temps de travail ou indemnité égale à 50 % du salaire net et allocation de formation en cas de formation suivie hors temps de travail.
Financement des frais pédagogiques, de transport et d’hébergement par l’OPCO dont dépend l’employeur (montant forfaitaire fixé par accord de branche professionnelle, pouvant intégrer la rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés dans la limite du SMIC horaire).
